近日，浙江省人力资源和社会保障厅发布《浙江省2024年度特级技师名单》，新安股份员工姚二艳、王霞成功入选。这是继方慧霞之后，新安再度斩获此项代表省内技能人才最高水准的认定，持续刷新行业人才建设标杆。

姚二艳，化学检验高级技师、高级工程师。深耕化学检验领域19年，作为实验室技术负责人，推进国家级CNAS实验室建设，打造一站式分析测试平台，为新安草铵膦重大项目产业化提供分析技术支撑。先后在《农药》、《世界农药》等核心刊物发表论文近10篇、授权专利2篇，参与完成多项国家标准制定，先后荣获全国石油和化工行业优秀技能人才、浙江省“百千万”高技能领军人才、杭州市优秀质量管理小组、第七届“杭州工匠”荣誉称号等多项殊荣。

王霞，化学检验高级技师，杭州市职工高技能人才（劳模工匠）创新工作室领衔人。工作期间她积极参与科室课题攻关项目，在“自主提取草甘膦标准品”、精草铵膦项目等项目课题中作出突出贡献。先后获得浙江省工匠、浙江省五一劳动奖章、浙江省技能人才评价考评员、杭州市技术能手、杭州市技能人才评价质量督导员等多项殊荣。

新安股份作为一家业务多元的综合型集团化企业，8000余名员工中技术工人占比约60%，涉及化工总控工、化学检验员、钳工、焊工、电工等10余个工种，拥有特级技师3人，高级技师127人，技师245人，高级工527人。先后培养出国家级竞赛高级裁判员6人，全国技术能手1人，全国石化行业技术能手7人，浙江工匠5人，浙江省金蓝领3人；成功创建浙江省级大师工作室1个、杭州市级大师工作室7个、建德市级大师工作室5个。

多年来，新安集团始终坚持培养投入、坚持机制创新，推动知识型、技能型、创新型工匠队伍建设，持续打造由技能培训体系、职业资格体系、技能竞赛体系、人才激励体系构成的新安高技能工匠人才培育体系。

构建规范培训体系 搭建工匠内生成长平台

2018年，新安工匠高技能人才培育基地建设工作启动，基地下设10大专业工种，形成了“一基地、四平台、十工种”的培养体系。以总部优势资源为支撑，将技能人才培养的课程、师资等资源向子公司覆盖，避免工程师队伍能力结构断层。持续推进岗位练兵工作，以职业技能竞赛为依托，同步开发形成线上技能练习题库，方便技术人才随时随地学技能、练本领。

新安坚持岗位师徒带教机制，施行理论与实践相结合的教学模式，以“一专多能、岗位互学”为根本目标，充分发挥传帮带作用，助力青年技术人才快速成长，让专业工匠技艺有传承。

打造多元认证体系 推进技工队伍标准建设

为有效落实人才发展战略，不断提高技术工人技能水平，新安积极探索职业技能内部认证工作，建立理论+实践测评、直接认证+考核认证等模式在内的科学考评制度。

2019年，新安成功申报浙江省企业职业技能等级认定试点单位，通过内部认证和外部认定相结合的方式，至今已有62人次获得相应职业技能等级认证，为新安高质量发展打下坚实基础。

建立多维竞赛体系 培育工匠精神生态闭环

多年来，新安坚持组队参加各级技能竞赛，以赛促学。通过竞赛比拼、赛中交流、切磋学习等方式提升技能人才的专业水平，练就技能尖兵，新安技术工人先后在各项竞赛中斩获殊荣。

自2009年举办第一届集团职业技能竞赛以来，累计举办竞赛共8届，共计13810人次参赛。新安不断创新竞赛组织模式，注重赛训结合、以赛促学，夯实技能培训工作，在技术工人培养、能力提升、人才使用等方面实现全流程互通。

完善差异激励体系 拓宽技能人才发展通道

2013年，为拓宽技能人才发展通道，加快工匠队伍建设，新安推出工匠晋升通道，通过该机制，一批技艺精湛、实绩突出的技能型专家得以涌现，不仅提升了技术工人队伍的技能水平，体现了技术工人的价值，更稳定了技术工人队伍。

新安还建立技术工人激励机制，通过定岗定薪、津贴激励、师带徒津贴、荣誉表彰等形式，打造符合新安技术工人队伍特色的荣誉体系，营造了“崇尚技能、学习技能”的良好氛围。